Sus Intereses versus los de la Organización

Si hace ya algunos años que trabaja habra notado que una buena porción de la vida la pasa allí. El recurso sobre el cual no tenemos control, el tiempo, lo “gastamos” en nuestros trabajos.

Como consecuencia de lo anterior, es de esperar que nuestro trabajo sea, como mínimo, gratificante en algun sentido, que nos permita crecer personal o profesionalmente, que nos retorne algo de satisfacción personal, sentido de logro o algo que se le parezca a cualquiera de los anteriores.

Si nuestra voz interior, esa que nos habla todo el tiempo dentro de nuestra cabeza (permitame confesarle que yo tengo una, seguramente Ud. tambien, en caso de que tenga mas de una hablándole le recomiendo consultar un medico) nos indica que el razonamiento anterior es, naife, utópico o que no se ajusta a su realidad, tal vez le convenga evuluar su sitacion actual.

La tensión: El interés de la empresa versus sus intereses.

Entre lo que la organización quiere (o necesita) y lo que nosotros queremos (o necesitamos) se produce cierta tensión….
En la imagen adjunta  se propone listar las tareas que Ud. tiene actualmente. (Con seguridad, emplea alguna forma de registro/agenda de tareas, reuniones, entregables, etc.).

Repase sus actividades empleando el siguiente cuadro propuesto por Michael Bungay:

Mapa

  • Cuadrante 1. Algunas actividades serán su interés y del interés de la organización…
    Aquí debe prestar atención, es una oportunidad para hacer algo importante… para destacarse como profesional..
  • Cuadrante 2. Si le es posible, pare de hacerlo.
    En otro caso, postergue la actividad.. O entregue el nivel mínimo..
  • Cuadrante 3. Aquí debemos aprovechar la oportunidad de automatizarlo (si es posible), de hacerlo lo más eficientemente posible.
    No deseamos “consumir” todo nuestro tiempo aquí…
  • Cuadrante 4. Aquí podemos, decorar / transformar nuestro trabajo para que resulte de interés para la organización, buscar alinearse con algún departamento, grupo, etc…

Creo que esto le puede ser util para saber que es exactamente lo que esta haciendo (en el sentido de racionalizarlo) y si esta alineado o no con los intereses de la organizacion para la cual trabaja. No descarto que pueda sorprenderse al ver donde caen sus intereses versus los de la organizacion.

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