El mentor como modelo de rol

A todo efecto de accionar algunas de las notas sobre mentorear, agrego la siguiente técnica que me parece thepassionateprogrammersimpática de poner en practica.

Antes de comenzar, debería indicar que esta breve nota viene a continuar una lista inconexa (Ud. puede hacer el ejercicio de conectar los puntos) de otras entradas en este blog relacionadas.

Una lista imprecisa seria la siguiente:

El mentor como modelo de rol

El mentor, anota Chad Fowler en The Passionate Programmer, es un modelo de rol. Establece el estándar de lo que significa hacer algo bien. En definitiva es un incentivo para volvernos mejor en lo que hacemos o pretendemos hacer.

El mentor puede ayudar a estructurar el proceso de aprendizaje y focalizar en habilidades especificas.

¿Como priorizar en que focalizarse?

Si desea obtener una lista priorizada de las áreas en las cuales desea focalizarse para mejorar puede emplear la siguiente técnica que me resulto no solo simpática, sino que puede emplearse en múltiples contextos.

La idea es la siguiente:

  • Liste los diez atributos o cualidades de su mentor (o mentores)
  • Asigne un valor, por ejemplo, del 1 al 10, siendo el 10 la calificación mas relevante
  • Agregue una columna en la cual, Ud. se pone en los zapatos de su mentor y se evalúa a Ud. mismo para ese atributo
  • Permítase calcular la diferencia entre el ranking del mentor y la columna anterior
  • Finalmente, ordene la lista de forma descendente.

La tabla luciría de la siguiente manera:

TablaPrioridades01

Entiendo que es un buen ejercicio. Si me es posible agregar un ejemplo, actualizare esta nota.

 

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